供应商商业行为准则

Cadence Design Systems, Inc. 致力于在我们经营的任何地方诚信开展业务并遵守道德操守。

Cadence 制定有《商业行为准则》，适用于我们的董事、高级管理人员和员工，这反映了我们高绩效文化中的诚信、创新、敏捷和质量等价值观。我们致力于尊重所有工人的尊严，确保安全的工作条件，经营时对环境负责并符合道德操守。我们期望我们的供应商也能按照 Cadence 及其员工的相同标准行事。

为了确保我们与供应商的合作关系符合并支持这些期望，Cadence 将其《供应商行为准则》（以下简称“本《准则》”）建立在《责任商业联盟 (RBA) 行为准则》的基础上，该准则由 RBA 维护和更新。我们期望我们的供应商能符合这些要求，并将该《准则》传达给他们的供应商。如果当地法律更为严格，则供应商应遵循当地法律。

通过加入责任商业联盟 (RBA)，Cadence 承诺与其供应商合作，与我们的客户和同行合作，改善并提高行业内的环境、社会和治理标准，并使我们的方法与行业内的最佳实践保持一致。

我们致力于维护工人的人权，并按照国际社会的理解，尊重他们的尊严。这适用于所有工人，包括临时工、外来工、学生工、合同工、直接雇员和任何其他类型的工人。我们在编写本《准则》时借鉴了《RBA 行为准则》的“参考”部分中列出的公认标准，它们可以作为补充信息的有用来源。

劳工标准涉及：

1. 自由择业

   不允许使用强迫劳工、抵债劳工（包括债奴）、契约劳工、非自愿或剥削性的监狱劳工，也不允许奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架或诈骗劳工或服务的方式运输、窝藏、招募、转移或接收人员。除不合理地限制进出公司提供的设施（如适用，还包括工人宿舍或生活区）外，不得对工人在设施内的行动自由进行不合理的限制。作为招聘流程的一部分，所有工人在离开其原籍国之前，必须向工人提供以其母语书写的聘书或就业协议，其中包括对就业条款和条件的描述。外国移民工人必须在离开原籍国之前收到就业协议，在抵达输入国后不得替换或更改就业协议，除非进行这些变更是为了满足当地法律要求并提供同等或更好的条款。所有的工作都必须是自愿的，如果按照工人合同给予合理的通知，工人可随时自由离职或终止他们的雇佣关系而不受惩罚。雇主、代理机构和分代理机构不得持有或以其他方式销毁、隐瞒或没收工人的身份证件或移民证件，如政府签发的身份证件、护照或工作许可证。只有在法律要求的情况下，雇主才能持有这些证件。如果雇主持有这些证件，任何时候都不得拒绝工人查阅其证件。不得要求工人支付雇主的代理机构或分代理机构的招聘费和其他相关用工费用。如果发现工人支付过任何这些费用，应将其这些费用偿还给工人。

2. 青年工人

   任何制造阶段均不得使用童工。“儿童”一词是指年龄在 15 岁以下，或在完成义务教育的年龄以下，或在该国就业的最低年龄以下的任何人，以最大年龄为准。供应商应实施适当的机制来核实工人的年龄。支持使用符合所有法律法规的合法职场学习计划。18 岁以下的工人（青年工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。供应商应根据适用的法律法规，通过适当维护学生记录、对教育合作伙伴的严格尽职调查和保护学生权利，确保对学生工的适当管理。供应商应向所有学生工提供适当的支持和培训。当地法律没有规定的，学生工、实习生和学徒的工资标准应至少与从事同等或类似工作的其他初级工人相同。如果发现童工，将提供援助/补救。

3. 工作时间

   对商业惯例的研究表明，工人压力与工作效率下降、人员流动率增加、工伤和疾病增加明显有关。工作时间不得超过当地法律规定的最长工作时间。此外，工作周包括加班在内不得超过每周 60 小时，紧急情况或不寻常情况除外。所有加班都必须出于自愿。工人应每七天至少休息一天。

4. 工资和福利

   支付给工人的薪酬应符合所有适用的工资法，包括那些与最低工资、加班时间和法律规定的福利相关的法律。根据当地法律，工人应按照高于正常时薪的工资标准获得加班的报酬。不得以扣减工资作为纪律处分措施。对于每个工资结算期，应及时向工人提供一份明白易懂的工资单，其中应包含充分的信息，以证明所完成工作的报酬准确。所有临时、派遣和外包的劳动力的使用都将在当地法律允许的范围内。

5. 人道待遇

   不得让工人遭受任何严酷或非人道的待遇，包括暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂；也不得对工人实施此类对待的威胁。应明确制定支持这些要求的纪律政策和程序并传达给工人。

6. 不歧视/不骚扰

   供应商应致力于提供使员工免受骚扰和非法歧视的工作环境。公司在招聘过程中，以及在工资、晋升、奖励和培训等雇佣惯例方面不得存在基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、种族或国籍、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会成员身份、退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况的歧视或骚扰。应为工人提供合理的宗教活动场所。此外，不得让工人或潜在工人接受可能用于歧视的医学检测（包括怀孕或贞操检查）或体检。这是根据劳工组织《（就业和职业）歧视公约》（第 111 号）起草的。

7. 结社自由

   根据当地法律，供应商应尊重所有工人组织和加入他们自己选择的工会、集体谈判、参加和平集会的权利，以及尊重工人不参加这种活动的权利。工人和/或其代表应能够就工作条件和管理实践与管理层进行公开沟通，并交流想法和关切的问题，而不必担心遭到歧视、报复、恐吓或骚扰。

我们认识到，安全健康的工作环境除了能最大限度地减少工伤和疾病的发生外，还能提高产品和服务的质量、产品的一致性以及工人的留用率和士气。我们还认识到，对工人的持续投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康和安全问题至关重要。

在编写本《准则》时借鉴了 ISO 45001 和《国际劳工组织职业安全和健康准则》等公认的管理体系，它们可以作为补充信息的有用来源。

健康和安全标准涉及：

1. 职业安全

   应识别和评估工人暴露于健康和安全危险（化学、电气和其他能源、火灾、车辆和高空坠落危险等）的可能性，并根据控制等级降低工人暴露于这些健康和安全危险的可能性，包括消除危险因素，使用替代过程或材料，通过适当的设计进行控制，实施工程和行政控制措施，预防性维护和采取安全工作程序（包括锁定/标记），以及提供持续的职业健康和安全培训。如果这些方法不能充分控制危险，应向工人提供适当的、维护良好的个人防护设备，以及有关这些危险对他们造成的风险的教育材料。还必须采取合理措施，使孕妇和哺乳期妇女远离高风险的工作环境，消除或减少工作场所中对孕妇和哺乳期妇女的任何健康和安全风险，包括与她们的工作任务有关的风险，并为哺乳期妇女提供合理的照顾。

2. 应急准备

   应识别和评估潜在的紧急情况和事件，并通过实施应急计划和响应程序将其影响降至最低，这些计划和程序包括：紧急情况报告、员工通知和疏散程序、工人培训和演习。应急演习必须至少每年进行一次，或根据当地法律要求进行，以更为严格的要求为准。应急计划还应包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的出口、足够多的出口设施、应急响应人员的联系信息以及恢复计划。这些计划和程序应注重尽量减少对生命、环境和财产的伤害。

3. 职业伤害和疾病

   应建立用于预防、管理、跟踪和报告职业伤害和疾病的程序和系统，包括鼓励工人报告、分类和记录伤害和疾病病例、提供必要的治疗、调查病例和实施纠正措施以消除其原因，并协助工人返回工作岗位等规定。

4. 劳动卫生

   应识别和评估工人接触化学、生物和物理制剂的风险，并根据控制等级加以控制。如果确定存在任何潜在危险，供应商应寻找机会消除和/或减少潜在危险。如果消除或减少危险不可行，应通过适当的设计、工程和行政控制措施控制潜在危险因素。当无法通过这些方法彻底地控制这些危险时，应向工人免费提供适当的、维护良好的个人防护设备供其使用。保护计划应持续进行，并包括与这些危险相关的风险教育材料。

5. 体力要求高的工作

   应识别、评估和控制工人接触危险体力劳动任务的风险，这些任务包括人工搬运物料和提举重物或重复提举、长时间站立、高度重复或繁重的组装任务。

6. 机器安全防护

   生产和其他机械应当进行安全危险方面的评估。如果机械给工人带来伤害危险，应提供物理防护、联锁和屏障，并进行适当的维护。

7. 卫生、食品和住房

   应为工人提供方便获取和使用的洁净厕所设施、饮用水，以及卫生食品准备、储存和食用设施。应维护供应商或劳务中介机构提供的工人宿舍，使其保持清洁和安全，并应提供适当的紧急出口、洗澡和淋浴热水、充足的照明、暖气和通风、存放个人物品和贵重物品的独立安全住所、合理的个人空间和合理的进出特权。

8. 健康和安全沟通

   供应商应就已识别的、工人能够接触到的所有工作场所危险，以工人的语言或工人能够理解的语言向工人提供适当的工作场所健康和安全信息和培训，这些危险包括但不限于机械、电气、化学、火灾和物理方面的危险。与健康和安全相关的信息应清楚地张贴在工厂中，或者放在工人容易发现和进入的位置。在所有工人开始工作之前，均应向其提供培训，之后也应定期提供培训。应鼓励工人提出任何健康和安全问题，而不会遭到报复。

我们认识到，环境责任是生产世界一流产品不可或缺的组成部分。供应商应确定对环境的影响，并尽量减少其生产经营活动对社区、环境和自然资源的不良影响，同时保护公众的健康和安全。在编写本《准则》时借鉴了 ISO 14001 和《生态管理和审计体系 (EMAS)》等公认的管理体系，它们可以作为补充信息的有用来源。

环境标准涉及：

1. 环境许可证和报告

   应获取所有必要的环境许可证（例如，排放监测）、批准和登记并保持最新状态，同时遵循它们的操作和报告要求。

2. 预防污染和减少资源

   应从源头或通过增加污染控制设备等措施，修改生产、维护和设施流程，或通过其他方法，尽量减少或消除污染物的排放和废物的产生。应通过修改生产、维护和设施流程，材料替代，再利用，节约，回收利用或其他方法对包括水、化石燃料、矿物和原始森林产品在内的自然资源的使用进行保护。

3. 有害物质

   应识别、标记和管理对人类或环境造成危害的化学品、废弃物和其他材料，以确保它们的安全处理、移动、储存、使用、回收利用或再利用，以及处置。

4. 固体废物

   供应商应采取系统性的方法来识别、管理、减少和负责任地处置或回收利用固体废物（无害）。

5. 气体排放

   应在排放前对在经营活动中产生的挥发性有机化学物质、气溶胶、腐蚀性物质、微粒、消耗臭氧层的物质和燃烧副产物的气体排放进行描述、常规监测、控制和处理。消耗臭氧层的物质应根据《蒙特利尔议定书》和适用的法规进行有效管理。供应商应对其气体排放控制系统的性能进行常规监测。

6. 材料限制

   供应商应遵循所有适用的法律、法规，以及客户有关禁止或限制在产品和制造中使用特定物质的要求，包括用于回收利用和处置的标签。

7. 水管理

   供应商应实施水管理计划，记录、描述和监测水源、使用和排放；寻找机会节约用水；控制污染渠道。在排放或处置之前，所有废水都应按照要求进行描述、监测、控制和处理。供应商应对其废水处理和污染系统的性能进行常规监测，以确保达到最佳性能并符合法规。

8. 能源消耗和温室气体排放

   供应商应制定整个公司的温室气体减排目标。根据温室气体减排目标，对能源消耗和所有相关范围 1 和范围 2 的温室气体排放进行跟踪、记录和公开报告。供应商应寻找方法来提高能源效率，并将能源消耗和温室气体排放降至最低。

为了履行社会责任，并在市场上取得成功，供应商及其代理必须恪守最高道德标准，包括：

1. 商业诚信

   应在各种商业活动中恪守最高的诚信标准。供应商应制定零容忍政策，以禁止任何形式的贿赂、腐败、勒索和挪用公款行为。

2. 无不当得利

   不得承诺、提供、授权、给予或接受贿赂或以其他方式获得过分或不当的利益。该禁令包括通过第三方直接或间接承诺、提供、授权、给予或接受任何有价物品，以获得或保留业务；向任何人直接提供业务或以其他方式获得不当利益。应采取监督、记录保存和执法程序，以确保遵循反腐败法。

3. 信息披露

   所有的业务往来都应透明地进行，并准确地反映在供应商的业务账簿和记录上。关于供应商的劳工、健康和安全、环保措施、商业活动、结构、财务状况和业绩的信息，应根据适用的法规和现行行业惯例予以披露。不允许伪造记录或对供应链的条件或做法进行虚假陈述。

4. 知识产权

   应尊重知识产权，以保护知识产权的方式转让技术和专有技术，并保护客户和供应商的信息安全。

5. 公平交易、广告和竞争

   应恪守公平交易、广告和竞争的标准。

6. 身份保护和不得报复

   除非法律禁止，否则应维护用于确保机密性、匿名性以及对供应商和员工举报人¹ 的保护的计划。供应商应该为其员工制定一个传达流程，以便能够报告任何问题而不必害怕遭到报复。

7. 矿物责任采购

   供应商应制定相关政策，对其制造的产品中使用的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查，以合理确保它们的采购符合经济合作与发展组织 (OECD) 的《受冲突影响地区和高风险地区矿产品负责任供应链指南》或同等的公认尽职调查框架。

8. 隐私

   供应商应承诺保护与他们有业务往来的每个人的个人信息的合理隐私预期，这些人包括供应商、客户、消费者和员工。供应商在收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，应遵守隐私和信息安全法律法规的要求。

供应商应采用或建立一个其范围与本《准则》内容相关的管理体系。此管理体系的设计应确保：(a) 符合与供应商的经营活动和产品有关的适用法律、法规和客户要求；(b) 符合本《准则》；(c) 识别和减轻与本《准则》有关的运营风险。它还应促进持续的改进。

管理体系应包含以下要素：

1. 公司承诺

   企业社会和环境责任政策声明，确认供应商对合规和持续改进的承诺，由执行管理层认可，并以当地语言张贴在工厂内。

2. 管理层责任和义务

   供应商明确指定负责确保实施管理体系和相关计划的高级主管人员和公司代表。高级管理层定期审核管理体系的状况。

3. 法律和客户要求

   识别、监控和了解适用的法律、法规和客户要求（包括本《准则》的要求）的一个过程。

4. 风险评估和风险管理

   识别与供应商的经营活动相关的法律遵从性、环境、健康和安全²、劳工实践和道德等方面风险的过程。确定每个风险的相对重要性，实施适当的程序和物理控制，以控制所识别的风险，确保法规遵从性。

5. 改进目标

   书面绩效目标、指标和实施计划，以提高供应商的社会、环境、健康和安全绩效，包括定期评估供应商在实现这些目标方面的表现。

6. 培训

   经理和工人培训计划，目的是执行供应商的政策、程序和改进目标，并满足适用的法律和法规要求。

7. 沟通

   向工人、供应商和客户清楚、准确地传达有关供应商的政策、惯例、期望和绩效信息的过程。

8. 工人反馈、参与和申诉

   持续进行的程序，包括有效的申诉机制，以评估工人对本《准则》所涵盖的规范和条件的理解情况并获得反馈，或评估违反这些规范和条件的情况，并促进持续改进。必须为工人提供一个安全的环境，以便他们提出申诉和反馈，而不必担心遭到打击报复。

9. 审计和评估

   定期自我评估，以确保符合法律和法规的要求、本《准则》的内容，以及与社会和环境责任相关的客户合同要求。

10. 纠正措施流程

    通过内部或外部评估、检查、调查和审查，及时纠正不足的一个过程。

11. 文件和记录

    创建和维护文件和记录，以确保法规遵从性并符合公司要求，同时确保适当的机密性以保护隐私。

12. 供应商责任

    将《准则》的要求传达给供应商并监督供应商对本《准则》遵循情况的过程。

Cadence 将其《供应商行为准则》建立在《责任商业联盟 (RBA) 行为准则》的基础上，该准则由 RBA 维护和更新。您可以在此处找到有关编制《责任商业联盟行为准则》所使用的标准的更多信息。

Cadence 供应商应及时报告涉嫌违反本《准则》的行为。您可以通过此处的 Cadence 在线举报热线，从全球任何地方提交问题。

¹ 举报人定义：披露公司员工或高级管理人员、公职人员 或官方机构的不当行为的任何人。

² 将纳入环境健康和安全风险评估的区域包括：生产区、仓库和储存设施、工厂/设施支持设备、实验室和试验区、卫生设施（浴室）、厨房/自助餐厅和工人住房/宿舍。

2023 年 9 月修订